Лентяю нечего делать в рекрутинге

 Лентяю нечего делать в рекрутинге !

 Чтобы понять, кто такие рекрутеры и примерить эту работу на себя я прошла стажировку в рекрутинговой компании «Раз и навсегда». Какими же качествами должен обладать успешный рекрутер?

Насколько мне известно, профессия «Рекрутер» – молодая, но активно набирающая популярность. Ведь подбор кадров – дело довольно щепетильное, которое многие руководители передоверяют профессионалам, внутренним рекрутерам или рекрутинговым компаниям.

Сразу было понятно, что рекрутинг – довольно ответственная работа, в которой важно научиться с наибольшей вероятностью определять, подходит или нет тот или иной кандидат на конкретное рабочее место. На своем опыте я поняла, что рекрутер должен обладать знаниями различных методов поиска и отбора, знать состояние рынка труда в целом и по каждой конкретной отрасли,..и на этом список только начинается!

 Чтобы компания приняла на работу ценного сотрудника, рекрутер должен быть максимально профессионален. Важные составляющие характера  рекрутера, на мой взгляд, - это проницательность, хорошие знания психологии, чувство юмора, интуиция.

Коммуникабельность, эрудированность, хорошая память – все эти качества помогут специалисту по подбору кадров исполнять свои обязанности. Я заметила, что при непосредственном общении с кандидатами необходимо иметь выдержку, беспристрастность, хорошую реакцию, и пресловутое «чутье». Также, рекрутеру пригодятся знания психологии, чтобы из нескольких одинаково хороших кандидатов безошибочно выбрать одного.

Также для рекрутера очень важны такие профессиональные и личные качества как:

• развитый интелект и общий кругозор

• представительный внешний вид

• ответсвенность, организованность и пунктуальность

• корректность и умение строить отношения с новыми людьми

• активность и инициативность

• самостоятельность и оптимизм

• артистизм и дипломатичность

• высокая самоорганизованность

• умение отстаивать свою точку зрения

• умение одновременно работать над несколькими заявками

• умение точно оценивать профессиональные навыки и личные качества кандидатов

• способность своевременно принимать нестандартные решения

 Я убедилась, что очень важное качество для рекрутера - психологическая устойчивость. Работа с людьми всегда считалась самой интересной, но и самой трудной. В работе периодически возникают очень сложные в психологическом плане ситуации. Очевидно, что  люди с неважным здоровьем плохо выдерживают такой ритм, ведь рекрутерам приходится переносить постоянные стрессы и физические нагрузки. Например, нередко случается, что Работодатели меняют свои мнения и требования относительно кандидатов, так что рекрутер должен находить в себе силы и энергию начинать подбор практически заново.

Вообще я сразу почувствовала, что работа очень энергозатратная, сложная. Действительно, люди с плохой стрессоустойчивостью не смогут выдержать такого интенсивного темпа и физических нагрузок.

В течение рабочего дня рекрутер должен пропустить через себя большое количество информации, информации о конкретных людях, иногда это количество таково, что чувствуешь себя  «прикованным» к компьютеру, к рабочему месту: затекает шея, болит спина, устают глаза. Работа требует сверх внимательности и сверх сосредоточенности.

  Ещё более ответственно непосредственное общение с людьми, по телефону и уж тем более «вживую». Поначалу волновалась перед собеседованиями; не всегда Кандидаты говорят на одном языке с рекрутером, не всегда адекватно воспринимают информацию.

Из всего мной выше сказанного делаю вывод: Настоящий рекрутер -  это человек трудолюбивый, сильный, морально устойчивый, решительный, и имеющий чёткую, даже жесткую организацию рабочего времени.. лентяям нечего делать в рекрутинге!

Также, психологически тяжкий лежит груз ответственности за предоставленного Кандидата Работодателю.

 Важную роль играет и сам Работодатель. Иногда приходилось работать с минимальным объемом информации. Это тоже сложно. Я считаю, что качественно и точно можно найти Кандидата только по четкому, последовательному перечню критериев, ведь, как говорится: «если не знаешь чего хочешь, - неизвестно что и получишь!».

Интересным для меня оказалось, что профессионализм в рекрутменте лежит вообще больше в плоскости чувств, эмоциональной сферы, чем в области суммы навыков. Для профессии рекрутера, на мой взгляд,  предыдущая профессия не играет роли. Важно, чтобы образование было высшим. Но все-таки, мне кажется, что эта работа больше интеллектуальная, и истоки для  успеха находятся скорее в гуманитарной, творческой области.

Обязательным условияем длительной карьеры рекрутера может быть только успех. А успех достижим, если в жизни делать то, что тебе нравится. По своим ощущениям могу сказать, что эта профессия привлекает к себе своей сложностью и многогранностью. Особенность рекрутинга в том, что рекрутер имеет дело только с успешными людьми. А для того чтобы говорить с клиентами на одном языке, рекрутер тоже должен быть успешным.

Теперь знаю, что очень важно обладать интуицией, быть уверенным в себе, проявлять живой интерес ко всему происходящему и быть в курсе событий, связанных с подбором персонала. Поэтому успешного рекрутера отличают хорошие навыки продавца и оценщика.

Рекрутер должен быть умным, а также: смелым, любознательным, личностно зрелым и уравновешенным, ориентироваться на результат, а не на процесс, креативным и с изюминкой, которая притягивает к нему других людей.

По моим наблюдениям, успешный рекрутер должен обязательно обладать коммерческой жилкой (ведь он по сути «продавец» - продает себя, технологии, продает специалиста -  компании, вакансию и компанию - специалисту). Он должен уметь быстро принимать решения и при этом… не торопиться. И еще одно, очень важное личностное качество - внутренний кураж, или "драйв", - без него ничего не получится, ведь каждый новый заказ - это вызов!

 От себя хочу выразить огромную благодарность компании «Раз и Навсегда» под руководством Паньковой Наталии Владимировны, за предоставленную возможность обучения, а также Размыслович Аксане Викентьевне и Кобялко Наталии Сергеевне за терпение, поддержку и помощь.

Эти 100 часов стажировки  для меня были настоящей школой жизни! Могу с уверенностью сказать, что прошла огонь, воду и медные трубы! Было очень сложно, не скрою. Пришлось с первых дней «окунуться» в профессию, работать на том же уровне, что и профессионалы.

Было много вопросов, много ошибок, но тем ценнее для меня этот опыт. Учиться на собственных ошибках всегда было предпочтительнее и эффективнее для меня.

По окончании стажировки могу сказать, что привыкла, что втянулась, что работа сложная, но безумно интересная, живая, которая не позволяет сидеть на месте, ведь нужно развиваться, постоянно учиться, да и встречи с новыми людьми, знакомства этому способствуют! В силу своих особенностей (темперамента, поведения, темпа работы), мне есть к чему стремиться, есть чему учиться и есть в чем совершенствоваться, - и это хорошо!

Приятно было находиться в слаженном коллективе высококвалифицированных, опытных специалистов.

Поиск и подбор персонала выполнялись кропотливо, тщательно, качественно, и в то же время быстро. Именно такой ответственный и серьезный подход необходим к любой работе, по принципу: Раз и Навсегда!

    

                 Кристина Горобец,

ассистент специалиста по подбору персонала

рекрутинговой компании «Раз и навсегда»